La Ley de Normas Laborales Equitativas de 1938 (FLSA) prevé que los empleadores que están cubiertos por esta ley deben pagar a sus empleados un salario mínimo y un monto adicional por horas extras trabajadas. El FLSA también impone requisitos de mantener documentación y prevé normas para el empleo de personas menores de 16 años. Bajo las disposiciones del FLSA, a los empleados que están cubiertos se les debe pagar un salario mínimo de por lo menos $7.25 por hora, que está en vigencia a partir del 24 de Julio del 2009. Cuando los empleados trabajan más de 40 horas en una semana, los empleadores deben pagar por lo menos el 1.5 de la tasa regular por hora que recibe el empleado por todas esas horas que pasan de las 40 por semana.

Salario Mínimo de la FLSA

Efectivo a partir del 24 de Julio del 2009, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora. El salario mínimo en la Florida es de $7.21 por hora y se hizo efectivo el 1 de Enero del 2009. Sin embargo, donde ambas leyes de salario, estatales y federales se aplican, como en el Estado de la Florida, entonces el empleador debe pagar el más alto de los dos salarios mínimos.

Horas Extras (Overtime)

El FLSA requiere que los empleados que no están exentos deben recibir un pago de horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 horas durante una semana de trabajo (workweek) (el cual se define bajo el FLSA como cualquier período fijo de 168 horas que es regularmente recurrente – siete períodos consecutivos de 24 horas) a un ritmo de por lo menos 1.5 veces la tasa regular de remuneración del empleado. El empleador puede requerir que el empleado trabaje cualquier número de horas durante la semana, aunque existen límites para el empleo juvenil (menores de 16 años). Bajo el FLSA, no hay pagos especiales o para feriados (como el pago doble) para cualquier trabajo que se realiza durante los fines de semana, o por trabajos realizados durante feriados nacionales, o durante un día en que es un día libre, a menos que el empleado trabaje horas extras (mas de 40 a la semana) en esos días.

Empleados que Reciben Propinas

Los empleadores de empleados que reciben propinas (es decir, aquellos que habitualmente y con regularidad reciben más de 30 dólares al mes en propinas) pueden tomar en cuenta estas propinas como parte del salario, pero debe pagar un salario directo de por lo menos $4.19 por hora. Si el empleador elige utilizar el “crédito de propinas” (el “tip credit”) el empleador debe: (i) informar a cada empleado que recibe propinas que le será tomando el crédito de propinas (incluyendo la cantidad a ser acreditada) antes de que se pueda aplicar el “tip credit”; (ii) poder demostrar que cada empleado que recibe propinas reciba por lo menos el salario mínimo cuando su salario directo y el “tip credit” se suman; y (iii) que permitan que todos los empleados que reciben propinas que mantengan todas sus propinas, sea o no que el empleador elija o no tomar el crédito de propina (el “tip credit”), excepto en la medida en que cualquiera de tales empleados participe en un arreglo válido de agrupación de propinas.

Cuales Horas Califican como Horas Trabajadas

Un empleado se considera que ha trabajado durante el período de tiempo completo durante el cual el empleado está en las instalaciones o local del empleador a solicitud de o con conocimiento del empleador. Esto incluye veces durante las cuales el empleado esta esperando para trabajar (“on call”), o en un lugar de trabajo ajeno del empleador, pero a petición del empleador.

Requisitos de Mantener Documentación

La FLSA requiere que todos los empleadores coloquen un póster oficial en un lugar llamativo que describa los requisitos de la FLSA. Los empleadores también tienen la obligación de mantener registros de las horas trabajadas y los pagos a los empleados por los periodos establecidos por las regulaciones.

El Empleo de Personas Menores de 20 Años

La FLSA establece disposiciones especiales para los empleados menores de 16 años. Estas disposiciones están diseñadas para la protección de los menores y para alentar su formación académica. Las disposiciones también prohíben el empleo de menores en puestos de trabajo donde las condiciones sean perjudiciales para su salud. Bajo las disposiciones de empleo juvenil, un empleador puede pagar un salario mínimo reducido de no menos de $4.25 por hora para los empleados menores de 20 años de edad durante sus primeros 90 días de empleo. La FLSA, sin embargo, prohíbe que un empleador contrate o tome cualquier acción para despedir a empleados actuales a fin de contratar a empleados bajo el salario mínimo de jóvenes.

Represalias Bajo la FLSA

La FLSA protege a los empleados que se quejan a su empleador porque reciben los beneficios de la FLSA. Es ilegal que un empleador despida a un empleado porque él o ella se quejaron que no le están pagando el salario mínimo federal o que no se les pague las horas extraordinarias a tiempo y medio.