La Ley de Discriminación por Edad en El Empleo de 1967 (ADEA) hace ilegal que un empleador discrimine a cualquier empleado o solicitante de empleo debido a que la persona tenga más de 40 años. En virtud de la ADEA, todos los aspectos de la relación de empleo están implicados, incluida la contratación, despido, promoción, beneficios, asignaciones de empleo, compensación, y formación). La ADEA se aplica a todos los empleadores que tienen al menos 20 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y a sindicatos y organizaciones, así como al gobierno federal.

También es ilegal bajo la ADEA que un empleador tome represalias en contra de un empleado debido a que éste reclamó que el empleador haya actuado de forma discriminatoria debido a su edad.