El acoso sexual es un tipo de discriminación basada en el sexo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) establece que el acoso sexual es ilegal. Todos los empleadores con 15 o más los empleados deben ajustarse al Título VII. Esto incluye agencias de empleo, sindicatos laborales y los gobiernos estatales y locales.

El acoso sexual incluye solicitudes para favores sexuales, insinuaciones inoportunas sexuales y otros comentarios verbales o conducta física de una naturaleza sexual. Sin embargo, para que se pueda accionar bajo el Título VII, el acoso debe ser inoportuno y debe interferir injustificadamente con el rendimiento de una persona en el trabajo.

La víctima del acoso sexual puede ser un hombre o una mujer y la víctima no necesita ser del sexo opuesto del acosador. La víctima sería cualquier persona que se ve afectada por la conducta ofensiva. El acoso no tiene que ser dirigido en contra a una persona específica para que se pueda accionar. No es necesario que haya un daño económico (por ejemplo, pérdida monetaria) a la persona acosada y se puede accionar por acoso sexual incluso si la persona acosada no sufre acción adversa en el empleo (por ejemplo, despido, democión, etc.).

Por último, se podrá considerar responsable a un empleador por la conducta de un supervisor, compañero o incluso alguien que no es empleado si el empresario sabe de la conducta ofensiva y no toma medidas correctivas. Sin embargo, el empleado afectado por el acoso sexual debe afirmativamente tomar ventaja de los procedimientos del EEO, si las hubiere, puestas a disposición del empleado por el compañía. De lo contrario, el empleador puede defender, alegando que intentó frenar el acoso mediante la aplicación de procedimientos apropiados, pero el empleado no aprovechó estos procedimientos.