El Florida Whistleblower Act (FWA) establece que es ilegal que un empleador despida, degrade, acose o de alguna manera tome “represalias” en contra un empleado que se opone o se niega a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que es una violación de una ley, norma o reglamento. Sin embargo, a fin de prevalecer en virtud de la FWA, el empleado debe demostrar que la actividad, política o práctica del empleador a que el empleado se opuso está, de hecho, en violación de una ley, norma o reglamento.

La actividad protegida bajo el FWA puede tomar una amplia variedad de formas. Un típico ejemplo de actividad protegida es donde un empleado informa a su empleador de una violación de una ley o reglamento de seguridad o salud en el trabajo, o la falta de pago de impuestos laborales, o de la comisión de fraude. Otros ejemplos incluyen pero no se limitan a:

• Un empleado testifica en nombre de otro empleado en un caso de discriminación en el empleo;
• Un empleado de una concesionaria de alimentos se queja y objeta a la práctica del empleador de servir pescado y otros alimentos viejos;
• Un empleado presenta un informe de una actividad o situación peligrosa a una Agencia del gobierno a cargo de seguridad y salud.