La Ley de Licencias Familiares y Médicas de 1993 (FMLA) establece que los empleados calificados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con el puesto protegido durante cualquier período de 12 meses por razones tales como el nacimiento y el cuidado de un niño recién nacido del empleado, el cuidado de un miembro inmediato de familia que tiene una afección grave y la atención de salud grave del empleado que hacen que el empleado no pueda realizar la funciones esenciales de su trabajo.

La FMLA requiere que los empleadores reintegren a los empleados que han tomado una licencia bajo la FMLA permitiéndoles que se restablezcan en la misma posición o en una equivalente en la que trabajan con la remuneración, beneficios y responsabilidades similares a lo que recibían antes de la licencia bajo la FMLA.

La FMLA sólo se aplica a los empleadores con cincuenta (50) o más empleados. Para que un empleado sea elegible para la licencia bajo la FMLA, debe (a) haber trabajado por lo menos doce (12) meses para el empleador y (b) haber trabajado por lo menos 1.250 horas para el empresario en los doce (12) meses inmediatamente antes de que la licencia FMLA comience.